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工伤保险辞职后还有吗
工伤保险辞职后还有吗
答:
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除
,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
辞职后工伤保险
待遇就终止了吗
答:
法律分析:不是,
辞职不影响工伤保险待遇
。工伤保险待遇中的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,只能在解除或者终止劳动关系后才能领取。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位没有在规定时间内提出,职工也可自己直接向...
工伤如果
辞职了工伤
待遇
还有吗
答:
法律分析:没有工伤待遇但有赔偿的
。员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次...
从公司
辞职了
,
工伤保险
怎么办
答:
工伤保险
是用人单位缴费,个人不缴费,职工发生工伤依法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受...
工伤
赔偿后
辞职还有
没有赔偿
答:
法律主观:1.申请辞职不会对赔偿产生影响
,工伤的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗...
受
工伤后辞职了
还可以赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后
离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿
离职之后有
就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
工伤
赔偿要
辞职后
赔吗
答:
法律分析:你好,不是的,继续在职的,
有
一次性伤残赔偿金,如果决定
离职
会多两项,即一次性就业补助金和一次性医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从
工伤保险
基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到...
...保险和医疗保险可以
辞职后
需要继续缴纳
工伤保险吗
?
答:
工伤保险
是由单位全额承担,员工不需要 缴纳工伤保险 费用。如果是缴纳社保,员工是可以申请灵活就业 缴纳养老保险 、医疗保险和失业保险的。
辞职后
单位停交的养老保险和医疗保险,个人可以以 灵活就业人员 缴纳社保。 灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存...
离职
取消
工伤保险
答:
此员工
辞职
,不能从工资中扣除,
工伤保险
,是公司为在职员工提供的一项福利政策,在职时应由公司承担保费。员工职辞,从辞职书被批下来那一刻开始,该员工就不再享有该项福利政策,公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣,可申请 劳动调解 ,调解不成,可申请仲裁,直至司法解决。
辞职后工伤保险
原单位还会继续给缴吗?
答:
肯定不会
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