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有工伤自己辞职有赔偿吗
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤有赔偿,劳动者主动辞职没有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇
。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
根据伤残等级的不同,
用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金
。因此劳动者辞职前,应当进行工伤认定,然后根据不同的伤残等级,有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。
工伤自己辞职有赔偿吗
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济
补偿金
的前提条件。 在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。如果用人单位存在过错,
工伤
职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。【法律依据】:《中华...
工伤
后主动
辞职
,可获
赔偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工伤
本人提出
辞职
单位
有补偿吗
答:
视情况而定:1、根据我国法律的相关规定,
工伤
之后
离职
的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行
赔偿
。2、如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济
补偿金
,反之则不能获得经济补偿金。3、在不存在上以情形的情况下,如果工伤职工主动...
工伤
后
自己辞职
不干可以
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
工伤
认定后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤...
工伤
后主动
辞职
可获
赔偿吗
答:
工伤后主动
辞职
可获赔偿。工伤职工在被认定为五级至十级工伤后,如果主动提出解除劳动合同,可以获得以下赔偿:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在过错,工伤职工还可以获得经济
补偿金
。
工伤赔偿
的计算标准:1. 一次性伤残补助金的计算:根据伤残...
受
工伤
后
辞职
了还可以
赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤
后
离职了
还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就
有赔偿
,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
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