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工伤停工留薪期满了
停工留薪期满
后还不能上班怎么办
答:
停工留薪期满后还不能上班,员工应当首先与用人单位进行积极沟通,了解具体的原因和后续安排
。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班,员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因,双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。一、与用人单位沟通 当停工留薪期满后,员工仍然无法返回工作岗...
工伤停工留薪期
到了,下一步怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,
如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
工伤停工留薪期满
后仍不能上班怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,
如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
鉴定出
停工留薪期满
后,还能请病假嘛?
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
在
停工留薪期满
后仍需治疗的是否继续享受
工伤
医疗待遇
答:
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。(《工伤认定办法》第三条)如果被认定为职业病,可以依照当地的职业病赔偿标准索赔,这个一般属于地方性法规调整。
工伤停工留薪期满
后公司不让上班
答:
法律主观:员工
停工留薪期
结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
工伤停工留薪期
到了,下一步怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留...
你好,伤者被被评定为
工伤
一级伤残,在
停工留薪期满
后一个月死亡,能不...
答:
根据
工伤
保险条例第39条规定,工伤1至4级伤残职工,在
停工留薪期满
后死亡的,只能享受丧葬费和供养亲属抚恤金这两项 待遇,不能再享受一次性工亡补助金。这就是停工留薪期内死亡与停工留薪期满死亡的巨大区别。附:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬...
工伤停工留薪期满
后待遇是什么?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。”,劳动者在劳动...
停工留薪期满了
,不干了没去公司上班,对
工伤
赔尝有应想吗?
答:
停工留薪是指
工伤
事故造成劳动者需要停工治疗时,用人单位可以按照国家规定的标准支付劳动者工资的制度。如果
停工留薪期满了
,而劳动者未到公司上班,就不能再要求用人单位支付停工留薪费用。如果您因工受伤,在停工留薪期内,用人单位已经支付了您的停工留薪费用,而且您已经完成了治疗并具备了上班的条件...
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