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工伤停工留薪期满了
工伤
鉴定出
停工留薪期满
后,还能请病假嘛?
答:
工伤
鉴定出
停工留薪期满
后,如果伤情未回复的,还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
你好,伤者被被评定为
工伤
一级伤残,在
停工留薪期满
后一个月死亡,能不...
答:
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因
工伤
导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在
停工留薪期满
...
工伤
职工在
停工留薪期满
后仍需要治疗的,继续享受( )待遇。
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期
己过,单位可以不交社保和停发工资
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条和各地规定,工伤职工
停工留薪期满
,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。并应复工,需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休养证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。没有提交医疗机构书面证明,不出勤...
停工留薪期
到期后还不能工作怎么办
答:
能员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。如果
工伤
职工
停工留薪期满
不胜任工作处理,需要综合判定其不胜任的原因,如因为受到工伤影响其工作能力,...
工伤停工留薪期满
后待遇是什么?
答:
一、
工伤 停工留薪期 满
后待遇是什么?
工伤停工留薪期满
后待遇是用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的 病假工资 标准的生活津贴,在有些地方省市中有相应的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位...
工伤停工留薪期满
回去上班了后面还需要治疗,请的假算是工伤假吗?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
鉴定后,职工
停工留薪期满
,是否应当复工,工伤评残程序是什么_百度知 ...
答:
停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工
停工留薪期满
,无论是否鉴定伤残,必须复工,不复工用人单位可以按旷工处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤停工留薪期
到了,下一步怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
工伤
职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。怎么确定停工留薪期确定停工留薪期方法如下:1...
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