工伤后补签劳动合同是否违法

Question

工伤后补签劳动合同是否违法

Answer 1

一、工伤后补签劳动合同是否违法
1、工伤后补签劳动合同是否违法需要分情况进行判断：
（1）一般情况下，用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同；
（2）补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同生效有哪些条件
劳动合同生效的条件包括：
1、双方当事人具备相应的民事行为能力；
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。