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工伤劳动合同补签有效吗
工伤
评残九级,
劳动合同
即将到期,单位要求续签,如果续签合同还能得到赔 ...
答:
可以续签
合同
,赔偿金跟续签合同没关系,九级可以得到受伤前12个平均工资,的九个月赔偿,续不续签合同都得给你。
岀了
工伤
之后,用人单位才和劳动者
补签劳动合同
和交保险,对双方的利和...
答:
劳动合同
随便,保险是不行的!每个保险公司都很厉害,
工伤
后交保险属于骗保,是违法的!而且买保险前多数要体检
岀了
工伤
之后,用人单位才和劳动者
补签劳动合同
和交保险,对双方的利和...
答:
劳动合同
随便,保险是不行的!每个保险公司都很厉害,
工伤
后交保险属于骗保,是违法的!而且买保险前多数要体检
工伤
后
补签
的
劳动合同
上没有劳动期限,只有试用期三个月请问这样的合合法...
答:
不合法,同一间公司只设置一次试用期,签订不满一年时长的
劳动合同
试用期不能超过一个月。三年以上劳动合同不能超过6个月试用期。
工伤
期间
劳动合同
到期不再续签合同合法吗
答:
工伤
职工停工留薪期的
劳动合同
期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
厦门市
工伤
鉴定为五级但是合同到期公司又叫我
签合同
另一家公司理赔有...
答:
没有影响,跟派遣公司解除合同之前必须把
工伤
认定下来,否则解除
劳动合同
后再认定会很麻烦。解除合同后,跟用工单位没关系,跟派遣公司有关系,应该由派遣公司赔偿我一次性伤残就业补助金。利益最大化,就是抓紧认定工伤,抓紧做劳动能力鉴定。【法律依据】无论是否是工伤,都肯定不合法,工伤期间是不可以...
发生
工伤
后
劳动合同
到期后自动顺延吗?
答:
法律主观:发生
工伤
但
劳动合同
到时间后可以获得赔偿。工伤赔偿与合同到期没有关系,只要能证明发生工伤时为该用人单位职工即可。根据我国相关法律的规定,只要符合关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤,并根据工伤认定的结果向公司请求索赔,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条...
工伤签
了免责协议
有效吗
答:
法律主观:遭遇
工伤
后签了免责协议是无效的。用人单位不能在免责协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利,也不能违反法律、行政法规强制性的规定。因此该协议无效或者部分无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
工伤
后又重新签订了合同,工人解除后面的
劳动合同
应当享受一次性就业吗...
答:
劳动合同
变更不影响劳动关系,也不影响后续劳动关系解除后的就业补贴金。
工伤
期间
合同
到期公司不续签合同违法吗
答:
【法律分析】
劳动合同
在
工伤
医疗期内到期后,劳动合同期限顺延,顺延到工伤医疗期结束。所以,在工伤医疗期内,劳动合同到期的,不需要续签,用人单位不得解除劳动合同。(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的,可以享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的...
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