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工伤医疗单位必须要垫付吗
用人
单位
有义务
垫付工伤医疗
费吗
答:
法律分析:工伤医疗费用一般由用人单位现行垫付
。法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施...
工伤单位
应该
垫付
医药费吗?
答:
工伤单位应该垫付医药费
。一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难,工伤职工有能力垫付的,也可以先行垫付。 法律分析参保职工在工作中遭受事故伤害,应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治,职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。情况紧急时可就近选择医疗机构,待伤情稳定后应及时转到工伤保险协议服务医疗...
工伤医疗
费用由谁
垫付
答:
工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付
。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。赔偿标准如下:1、医疗费的赔偿标准。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用;2、误工费的赔偿标准。误工费是受害人从遭受伤害到完全...
工伤
费用是否是
必须单位垫付
答:
法律主观:一般应由用人单位垫付
。用人单位资金周转困难,工伤职工有能力垫付的,也可以先行垫付。如果用人单位不愿意承担责任可以向劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁,维护自己合法权益。法律客观:《社会保险法》第39条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(...
工伤需要
公司
垫付吗
答:
法律分析:职工遭受工伤事故伤害,工伤认定前的医疗费用,
一般应有用人单位垫付
,对此,各省市也有明确的规定。 用人单位资金周转困难,工伤职工有能力的,也可以垫付。 治疗工伤期间公司垫付了医疗费的,结算费用中包含了医疗费用的,应当从中扣除。法律依据:《工伤保险条例》第四条 职工发生工伤时,用人...
工伤
待遇中
单位垫付
医药费吗?
答:
工伤
赔偿医药费自费部分由用人单位承担;工伤治(医)疗费。治疗工伤所需费用
必须
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。一、工伤待遇中
单位垫付
医药费吗?工伤赔偿医药费自费...
工伤
的医药费由谁支付
答:
具体来说,当劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时,首先
需要
进行治疗。治疗期间产生的
医疗
费用,包括住院费、手术费、药费等,应由所在
单位
先行
垫付
。随后,单位会向
工伤
保险机构申报工伤,并提交相关证明材料。经工伤保险机构审核确认后,将按照规定的比例支付医疗费用给单位,单位再将费用支付给医疗机构...
工伤
住院费用由谁
垫付
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,公司会
垫付工伤
住院费。职工垫付的,工伤确认完毕后,
单位
会一起赔偿。单位也可申请工伤保险基金进行支付,而不是普通的医保支付。工伤保险基金除了要支付医疗费用,还要支付一次性工伤赔偿金、工伤就业补助金、
工伤医疗
补助金、住院伙食补助费、误工费、护理费等。法律依据...
工伤
治疗费用应该找老板要钱,还是得自己付钱?
答:
工伤
治疗费用由工伤保险基金支付,但
需要
事先适当
垫付
。工伤保险是政府强制要求企业为员工参加的保险。目的就是为了在发生工伤时保障员工能够得到及时医治及在经费上得到保证。所以,老板
必须
全额支付医治费用,然后到工伤保险部门报支。如果老板未给员工进行参保,那老板也必须全额支付
医疗
费用。如果老板不肯出钱...
工伤
让自己
垫付
医药费合理吗
答:
职工治疗事故伤害所需费用,先由用人
单位垫付
,经社会保险行政部门认定为工伤后,由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用,由协议医疗机构与经办机构直接结算。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利...
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