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工伤医疗期满不上班
医疗期
结束后仍然不能
上班
怎么办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、
《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
员工
医疗期满
仍旧无法
上班
怎么办
答:
法律分析:员工患病或者非因工负伤,
医疗期满后仍不能工作的
,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
工伤医疗期满
后员工仍
不上班
答:
可以解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
员工
医疗期满
仍旧无法
上班
怎么办
视频时间 01:32
超过
医疗期
仍无法
上班
怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期
:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
生病
医疗期满
后仍不能
上班
怎么办
答:
但是如果员工患病或者非因工负伤,
在医疗期满后仍不能从事原工作的
。单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
病假
医疗期满
了还不能
上班
怎么办
答:
综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,
可以适当延长医疗期
。综上所述,
医疗期满后仍不能工作的
,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位可以为...
员工
工伤医疗期满
后不来
上班
答:
法律分析:
工伤医疗期满
后不来
上班
,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于...
医疗期满
了还不能
上班
怎么解决
答:
医疗期满后仍不能工作的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
工伤医疗期满
后不来
上班
怎么处理
答:
工伤医疗期满
后不来
上班
,用人单位可以调整其工作岗位,但不能在此期间辞退该员工。对于工伤鉴定在一至六级工伤的员工,用人单位必须保留劳动关系,不得单方解除合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
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