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医疗期满后不能上班怎么办
医疗期
结束后仍然
不能上班怎么办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、
《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
工伤
医疗期满后
仍
不能工作怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的
,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位
,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位
可以解除劳动
...
生病
医疗期满后
仍
不能上班怎么办
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也
不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,
医疗期满了
还
不能上班怎么解决
答:
法律分析:员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,
在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
员工
医疗期满
仍旧
无法上班怎么办
答:
【法律分析】员工
医疗期满
仍旧
无法上班
,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
医疗期满了
还
不能上班怎么解决
普通职工因病
医疗期满后
,无法回单位...
答:
您好,您这边如果
满了
两年的
医疗期
病假,身体还不好的话,您这边是可以停薪留职或者请事假的哦。【回答】工龄不到七年,医疗期规定是六个月,我已经分两次休了八个月了,现在到期了,单位让办离职【提问】根据我国劳动合同法的有关规定,职工在病假期间,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
病假
医疗期满了
还
不能上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,
则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人
,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
医疗期满了
还
不能上班怎么解决
答:
医疗期满了
还
不能上班解决
方法如下:1、安排其他工作:如果职工不能从事原来的工作,用人单位可以安排其他适合的工作给职工。2、调整工作岗位:如果职工仍不能胜任其他工作,用人单位可以与职工协商,根据职工的实际情况和用人单位的需求,调整工作岗位。医疗期的具体标准如下:1、实际工作年限10年以下的,在...
病假
期满后不能上班怎么办
答:
如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
超过
医疗期
仍
无法上班怎么解决
答:
超过医疗期仍
无法上班解决
方法如下:1、延长医疗期:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后
医疗期满不能工作
的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
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