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工伤医疗期满解除劳动合同规定
工伤医疗期满解除劳动合同
可以吗
答:
法律分析:
工伤医疗期满
可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施
条例
》 第十九条 第八项 有下列情形之一的,依照劳动合同法
规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
医疗期满解除劳动合同
补偿金标准
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤医疗期满解除劳动合同规定
答:
《劳动合同法》第40条第(一)项
规定
:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以
解除劳动合同
。 从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合...
工伤医疗期满
后
解除合同
如何赔偿
答:
法律分析:
医疗期满解除劳动合同
的经济赔偿医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因...
患病职工
医疗期满
后不能胜任工作,单位可以
解除劳动合同
吗
答:
可以。根据相关法律法规
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以
解除劳动合同
。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
工伤医疗期满解除劳动合同
的程序是怎样的
答:
根据法律
规定
,劳动者患病或者非因公负伤,
医疗期届满
后,用人单位可以与其
解除劳动合同
,但必须满足3个前提条件:1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕;2、医疗期届满后,员工不能够从事原工作;3、医疗期届满后,也不能从事由用人单位另行安排的工作。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
工伤医疗期满
后不来上班怎么处理
答:
法律主观:
工伤医疗期满
后不来上班,如果劳动者不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
医疗期满解除劳动合同
补偿金标准
答:
只有当员工在
医疗期满
后仍无法从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。关于补偿金的标准,这通常取决于多个因素,包括员工在用人单位的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体条款等。一般来说,...
工伤医疗期满
后员工仍不上班
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
...满后劳动者未能回来上班,单位想与其
解除劳动合同
,《中国劳动合同法...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者,如果用人单位
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
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