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医疗期满后还能请病假吗
劳动法
病假
,我病假超过24个月,
还可以再请
下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以
,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
医疗期满后还能
歇
病假吗
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十,请长病假的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
医疗期满后
再次
请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,
可以继续请病假
。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位继...
医疗期满后
再次
请病假
答:
法律分析:公司可以选择同意员工的病假申请
,也可以选择拒绝员工的病假申请,支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
医疗期满后
可否继续
请病假
答:
医疗期满
,就不能继续
请病假
的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个...
医疗期满后可以
再次
请病假吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续
请病假
了,但
可以
换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
医疗期满后
工作几天,又生病,
还可以再请
长期
病假吗
答:
可以
,只要有相关的医院证明。
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
可以
向公司申请继续
请病假
,
医疗期
已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险...
病假三个月已满但是医院证明还没
满可以
继续
请病假吗
答:
可以继续
请病假
。请病假只要是正规医院出具的证明就可以。因病长期带薪休假
可以休
三个月到二十四个月。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三...
员工
医疗期
到期,回去上一段时间班
后还可以请病假吗
?
答:
总是这样肯定不行。单位会劝伤离职或直接解除劳动合同。且不违法。
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