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医疗期过后六个月补偿金
医疗期
满解除劳动合同
补偿金
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期
满辞退
补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级...
我公司有一员工患病,
医疗期
满
后
公司想辞退此员工,需要给哪些
补偿
。
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
医疗期
满解除劳动合同经济
补偿金
是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
上海
医疗期
满解除劳动合同经济
补偿金
答:
劳动者工作不满12
个月
的,按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《 劳动合同法 》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位 解除劳动合同 的,应当向劳动者支付经济
补偿
。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条...
医疗期
过了被辞退有什么
补偿
答:
以
医疗期
辞退,需要给经济
补偿金
,应发不低于
六个月
工资的医疗补助费。【【法律依据】】《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
医疗期后
解除合同,
赔偿金
怎么算
答:
医疗期后
解除合同,
赔偿金
为每工作一年支付一
个月
工资。根据相关法律规定,医疗期后解除合同需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金,用人单位解除劳动合同就要承担违约...
医疗期
满解除合同经济
补偿金
计算
答:
三、
医疗期
满
后
医疗补助费的支付依据: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》: 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的经济
补偿金
,同时还应发给...
医疗期
满解除劳动合同
补偿金
标准
答:
举个例子,如果一名员工在
医疗期
满
后
被解除劳动合同,而他在该单位工作了五年,那么他有权获得相当于五
个月
工资的经济
补偿金
。这个补偿金是对员工在过去工作期间所做贡献的一种认可,也是对其未来生活的一种保障。总的来说,医疗期满解除劳动合同的补偿金标准是根据劳动合同法的规定来确定的,它旨在保护...
医疗期
过了被辞退有什么
补偿
答:
以
医疗期
辞退,需要给经济
补偿金
,应发不低于
六个月
工资的医疗补助费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
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