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工伤十级继续上班两年后
如果想
工伤
病退需要什么条件?工伤已有十一年,等级是
十级
伤残(头部受伤...
答:
你现在后遗症严重,如果确属伤情加重,可以申请再次鉴定,看能否达到上述退出劳动岗位的级别。不过,我估计很困难。附:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级...
工伤
伤残
十级
还在原来公司
上班
应该赔多少钱
答:
支付误工费 陪人费 营养费 交通费 䃼偿七个月工资 如果一次性了结另增加十一个月工资
工伤后
旧伤复发
继续
治疗待遇
答:
②五至
十级
的
工伤
职工旧伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工,旧伤复发的,享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤是
工作
者在工作过程中受伤的情况,安全问题一直是任何单位企业关注的问题,也是个人时刻注意的问题,但是...
前年在上海
工伤十级
,保险赔2万,休养后还在原单位
上班
,现刚辞职,请问还 ...
答:
根据上海
工伤
保险实施办法的规定,劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级
伤残的,分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。标准为每月4331元。
如果想
工伤
病退需要什么条件?工伤已有十一年,等级是
十级
伤残(头部受伤...
答:
你现在后遗症严重,如果确属伤情加重,可以申请再次鉴定,看能否达到上述退出劳动岗位的级别。不过,我估计很困难。附:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为 一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级...
我在企业去年
工伤
,现在定为
十级
,企业今年给我不要我
上班
了,请问怎
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满...
工伤
鉴定已出,
十级
,但是我刚刚自动离职,可以得到赔偿吗?
答:
法律分析
工伤
保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在
工作
过程中发生意外造成人身损害的话,此时需要先申请进行工伤认定,那么
之后
才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中,往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。职...
工伤10级
休息多久才正常
上班
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续
享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至
十级
伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
员工
工伤
医疗期满后不来
上班
答:
因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至
十级工伤
员工,用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动...
因为
工伤十级
,单位要我请长假休养,现在我休养3年,可以要求回单位
上班
...
答:
1、当然是可以的;2、首先来说因为
工作
受伤,单位只是要求请长假养伤,但是没有给你解除劳动合同,所以你还是公司的员工;3、所以只要修养好了就可以回去
上班
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