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工伤十级继续上班两年后
工伤后继续上班两年后
辞职公司有赔付吗
答:
工伤
职工
工作两年后
辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
法律分析:没有。劳动者主动离职的,单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
鉴于七级至
十级
伤残的
工伤
职工仍具有大部分劳动能力,可以通过劳动自食其力,用人单位应当与其
继续
履行原劳动合同,或者视客观情况依法与其变更劳动合同的部分内容,并按照劳动合同的规定支付相应的工资报酬。劳动合同期满或者工伤职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当向其支付一次性医疗补助金和伤残补助金,...
本人
工伤
鉴定为
十级
如果
继续
在公司
上班两年
赔偿款会不会少?
答:
鉴定为
十级工伤
,社保赔付一次性伤残补助金。
再工作二年
离职,不包括退休,公司承担一次性伤残就业补助金,社保承担一次性工伤医疗补助金,金额以上年度所在地职工月平均工资为计发基数,应该逐年增长,不会比现在少。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
根据我国法律规定,
工伤10级2年后
离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
工伤十级两年后
离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资,同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
工伤10级2年后
离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四
十
条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
工伤十级两年后
离职有补偿,索要补偿的方法如下:1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定;2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定;3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇;4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会
再
发给劳动者;5、如果单位没有给劳动者交社保的,则可以要求单位支付工伤待遇。法律...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
工伤十级两年后
离职有补偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
法律主观:
工伤十级两年后
职工离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
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