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工伤后2年后再辞职有赔偿吗
工伤后
继续上班
两年后辞职
公司
有赔付吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
工伤
工作
两年后辞职有赔偿吗
答:
法律分析:没有赔偿了
,自己辞职是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
工伤两年后辞职还有赔偿吗
答:
该情形辞职没有赔偿
,具体情况分析如下:工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等,这些都是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的。如果工伤两年后辞职,且工伤已经得到了认定和赔偿,那么不会因为辞职而再次获得赔偿。如果工伤导致的伤害严重影响了劳动能力,导致辞职,那么根据《工伤保险条例》...
工伤
工作
两年后辞职有赔偿吗
答:
工伤工作两年后辞职有赔偿
。工伤职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤两年后辞职还有赔偿吗
答:
这种情况没有赔偿
。根据华律网的信息,工伤好后工作两年辞职,一般情况下,是劳动者主动提出辞职的,是没有补偿的。根据2008年施行的《劳动合同法》,劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;公司自动终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工伤两年后辞职还有赔偿吗
?
答:
工伤
鉴定结果出来后可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,但不离职,
以后离职
享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤
九级
两年后离职有补偿吗
答:
一般情况下是
有赔偿
的。如果继续在单位工作,不
辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工伤后
又工作几年然后
辞职有补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
离职
后还
具有赔偿
,经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险...
工伤后
又工作几年然后
辞职有补偿吗
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
工伤
三年
后离职后有
哪些
补偿
答:
法律分析:按个人的伤残等级计算,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在
辞职
时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几
年以后
在
离职
,都应该
赔偿
”。但是需要要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
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