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工伤两年后辞职能拿什么钱
工伤两年后辞职
还有赔偿吗?
答:
工伤鉴定结果出来后可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,但不离职,
以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金
。
受过
工伤辞职
有
什么
补助
答:
停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;劳动关系解除时,
工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金
;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。综上所述,依据我国工伤保险条例的规定,劳动者出现工伤后要离职的,劳动者可以获得求用人单...
工伤2年后辞职
有没有赔偿
答:
法律主观:工伤职工工作两年后辞职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
工伤
满
两年
不做
了还能
赔到钱吗?
答:
根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助
。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定
。
如果单位为你缴纳了工伤保险
,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险...
工伤两年后辞职
还有赔偿吗
答:
这种情况没有赔偿。根据华律网的信息,
工伤
好后工作
两年辞职
,一般情况下,是劳动者主动提出辞职的,是没有补偿的。根据2008年施行的《劳动合同法》,劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;公司自动终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工
工伤后辞职
后公司赔偿
什么
答:
工伤辞职可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工有一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
工伤两年后辞职
还有赔偿吗
答:
如果工伤两年后辞职,且工伤已经得到了认定和赔偿,那么不会因为辞职而再次获得赔偿。如果工伤导致的伤害严重影响了劳动能力,导致辞职,那么根据《工伤保险条例》的规定,
工伤人员可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
。此外,如果辞职是因为用人单位的违法行为或不当待遇导致的,那么工伤人员还...
工伤
工作
两年后辞职
有赔偿吗
答:
工伤工作两年后辞职有赔偿。工伤职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,
辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
...我还继续在公司上班,两三年
后离职
,
还能拿到
公司的补偿金吗?之前没有...
答:
可以,已经
工伤
认定,且伤残等级为十级,原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求
离职
的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
工伤
九级
两年后离职
有补偿吗
答:
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作,不
辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
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