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工伤好了可以辞退
工伤好了
后单位
可以辞退
我吗
答:
工伤好了后单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤好了
以后多久
辞退
合法
答:
工伤好了以后一年后辞退合法
。根据规定,劳动者因工伤或者职业病,依照本法规定享受工伤保险待遇。用人单位不得解除劳动合同,降低工资,由用人单位支付伤残劳动者一次性伤残就业补助金。用人单位依法缴纳工伤保险费,劳动者发生工伤后可以从工伤保险基金中支付以下费用:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住...
工伤好了可以辞退
吗
答:
法律分析:工伤好了不可以辞退
,用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者,如果劳动者没有过错,违法辞退的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...
工伤好了
以后多长时间
辞退
合法
答:
工伤好了的,只要劳动者存在以下情形之一,
无论多久时间辞退都合法:严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
工伤
后单位
可以辞退
员工吗?
答:
法律分析:不能
,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
工伤好了
以后多久
辞退
合法
答:
劳动者的
工伤好了
以后,如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的,则单位
辞退
劳动者合法,但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
工伤好了
被公司
开除
怎么办
答:
法律分析:1、员工
可以
申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请
工伤
认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位
辞退
员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
试用期
工伤好了可以辞退
员工吗
答:
依据法律规定,职工即便试用期内发生
工伤
,其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤,也是属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不
能辞退
的。同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内,工伤...
员工
工伤
后单位
可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不
可以
单方面解除劳动合同,也不可以无过错性
辞退
劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤好了
以后多久
辞退
合法
答:
1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,此时在受
工伤
一年后
可以辞退
该职员;2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果具体如下:1、用人单位违法解除了劳动合同,劳动者有继续履行合同的要求;2、单位需要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金...
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