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工伤怎么和领导谈
怎样跟老板谈工伤
赔偿
答:
1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付
工伤
赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,...
工伤
私了谈判技巧开场白
答:
工伤
私了
如何谈
条件 工伤私了
怎么
谈判 1、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,人数控制在不超过3人,最多5人。 2、用人单位一方可比对方多1-2人,参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识。 3、用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准...
工伤
私了
跟老板谈
赔偿技巧
答:
人力资源部门按照流程向
领导
汇报处理工伤的设想,由领导决定拟采用的方案;如果是拥有话语权的HR则可以向领导建议可行方案。当方案为用人单位认可后,可以进入协商环节。(四)工伤理赔方案的预演 参与工伤理赔协商的成员在
与工伤
职工协商前,先进行内部沟通及分工,确定每人的职责或权限区域,推测工伤职工可能的...
因
工伤
好了之后告知
领导
要上班
怎么
说
答:
工伤
好了之后告知
领导
要上班,首先可以向领导表达自己的康复情况和对工作的热诚,同时询问领导对于自己回归工作的意见和建议。如果领导同意你回归工作岗位,可以进一步沟通工作安排和交接事宜。如果领导需要继续休养或者有其他安排,可以听取领导的意见并积极配合。无论结果
如何
,都应该保持积极的态度和良好的沟通...
在单位受伤了
怎么
说话不得罪
领导
又能叫赔偿
答:
1)实事求是地告诉他,并且说明受伤的原因,并询问单位
如何
报销或者给予补偿,有劳动者保护法,不用怕他。2)
工伤
员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。3)《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
在单位发生
工伤该如何跟领导
沟通?
答:
首先要求
领导
向劳动局申请
工伤
认定,如果在一个月内,单位没有申请的话,伤者家属有权代为申请。如果认定为工伤,会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。
在工作的地方受伤了,是自己弄的,想问问
领导怎么
处理我这个问题的,怎么...
答:
领导
一定会说,上班的时候一定要保证自己的安全,在确保自己安全的情况下再工作。一定要学会爱护自己,保护自己,不要让自己受到一点伤害。这样才可以做好以后的工作。
在厂里受伤了,让厂里做
工伤
鉴定,
怎么样跟领导
说好?
答:
在厂里受了伤,如果是
领导
考虑不周的话可以直接给厂领导说明需要做
工伤
鉴定,因为还有很多后续费用必须要有鉴定证明。
工伤
复工
怎么和领导
沟通
答:
直接方法就是直接去工作地方:跟你
领导
说,领导我
工伤
康复回来继续认真工作。谢谢领导!看你领导什么反应
工伤
想回家养伤
怎样
向
领导
讲?
答:
如果是受
工伤
的话,其实不用
和领导
讲,到医院开出病假条来交给公司,然后自己回家去就可以了,领导不会干涉你是在单位养伤,还是回家养伤?
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