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工伤恢复后单位要求辞退
受过
工伤
有伤残鉴定用人
单位
有权利
辞退
吗
答:
(三)
工伤
职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人
单位
和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的...
员工
工伤恢复后
,
要求
上班,但工作
单位
用其它理由拒绝员工上班,如何于用...
答:
根据《
工伤
员工复工管理制度》第十八条规定:工伤经鉴定复工人员一律回岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后,经有关领导评定后复岗。你的情况只要有工伤手续鉴定,符合本条款可找领导谈复工之事,按《工伤员工复工管理制度》
单位
是不能拒绝员工上班的。
职工
工伤单位
解散怎么办被
辞退
怎么办?
答:
劳动合同法也规定,在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受
了工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔...
公司
辞退工伤
员工如何补偿
视频时间 01:49
工伤单位
可以
辞退
员工吗?
答:
一、
工伤
单位
可以
辞退
员工吗 劳动者在工伤期间,用人单位不得单方 解除劳动关系 。 为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定
了
不得随意 解除劳动合同 的法定情形。根据《 劳动合同法 》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一...
工伤
期间被
辞退
怎么赔偿
答:
当然,
单位
若是
辞退工伤
员工,必须
要
按照工伤保险的有关规定,向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的支付标准,需要结合工伤员工的伤残等级确定。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和
康复
费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费...
...请
了
一个月的病假。但是公司却
要辞退
我,应该怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人
单位
支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
我
工伤
是轻伤
单位
不管不问强制
辞退
答:
辞退
合法的,劳动者接受另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁维权。劳动者轻度
工伤
,不构成伤残等级的,在劳动合同解除上面并无特殊限制,与普通职工无异。劳动合同履行期间,用人
单位
可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《...
工伤
被
辞退
怎么赔偿
答:
1、如果没有伤残等级,那么可以
要求
公司支付医疗费、及治疗期间的工资 2、要求公司支付经济性补偿,按照一年两个月工资计算
工伤后
合同到期
了
可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期
了
可以
辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人
单位
也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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