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工伤期间只发了基本工资这合法吗
工伤期间
公司只给
发了基本工资合法吗
答:
法律分析:属于违法行为
。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
工伤期间
公司只给
发了基本工资合法吗
视频时间 00:52
工伤
公司
只发基本工资合法吗
答:
法律分析:发的工资其实并不是基本工资
。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间,之前的工资福利待遇是不变的。...
工伤期间只发基本工资
违法吗
答:
法律分析:
1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的
,不能让工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题,工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期,具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准,最长不超过24个月,需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期...
工伤
公司
只发基本工资合法吗
答:
工伤公司只发基本工资是不合法的
。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资,而不仅仅是基本工资。因此,公司应当支付工伤员工的全面工资,包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定,...
工伤期间只
给
基本工资合法吗
答:
法律依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低工资标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员...
工伤期间
公司按
最低工资标准
发放工资
合法吗
?如果我以此为由解除劳动合...
答:
工伤期间
公司按
最低工资标准
发放工资是不
合法
的,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金...
我在
工伤期间
公司
工资只
给我百分之五十的底薪工资没有福利待遇请问这是...
答:
不
合法
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养...
我
工伤
后老板说
只发基本工资
。不发岗位工资
合法吗
答:
如果按
工伤
对待,应发放发生工伤前的工资(平均水平).你所讲得仅仅
发基本工资
,没有在岗位上而不发岗位工资是不对的.---工伤待遇就是保障职工在受伤后仍然享受原待遇而设立的.听你的介绍,这个问题是可以不按工伤对待的."职工因工作遭受事故伤害"而他是因个人动作不正确造成拉伤,按病假工资是要扣减基本...
工伤
病休
期间
,公司
发基本工资
给我,公司要我打借条。这是否违法?
答:
是违法的,劳动者
工伤
病休
期间
,
发工资
属于法律规范,打借条属于借贷关系,公司应按法律支付工资,打借条的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律分析根据相关法律条例规定,劳动者的工伤认病休期间公司有义务给劳动者支付工资,打...
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