我工伤后老板说只发基本工资。不发岗位工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

如果按工伤对待,应发放发生工伤前的工资(平均水平).你所讲得仅仅发基本工资,没有在岗位上而不发岗位工资是不对的.---------工伤待遇就是保障职工在受伤后仍然享受原待遇而设立的.听你的介绍,这个问题是可以不按工伤对待的."职工因工作遭受事故伤害"而他是因个人动作不正确造成拉伤,按病假工资是要扣减基本工资的70%.单位作为特殊照顾,参照工伤,发放基本工资.
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Answer 2

不合法。在医疗期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。