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工伤期间没请假算超过三天
工伤
住院了出院后在家休养了几天
请假
条
超出
了几天请问这算旷工吗?
答:
工伤
住院了 ,出院后按照医生病假条的休息建议 , 在家休养 ,只要
不超过
假条的时间 ,就不能算旷工 。如果
超出
了医生假条在建议时间 ,
没有
医生另外又开的假条 ,就会算旷工的 。
员工
工伤
认定后,
三天没有请假
条,能算自动离职吗?
答:
不可以算自动离职,需要依法支付薪资待遇。根据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
不超过
12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
百度
工伤没有请假算
旷工吗
答:
不算
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由...
工伤期间
什么情况下算旷工
答:
旷工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或
请假未
获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,
不
续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。一、属于旷工的情形有哪些 工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假...
为啥
超过3天不算工伤
答:
工作三天就受伤,算不算工伤 是否属于工伤,
需要看实际情况来定。和上班几天无关
。 《工伤保险条例》: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
劳动法有
没有
规定连续旷工
3天算
自离?周六周日
不
上班算旷工吗?
答:
中华人民共和国劳动合同法里
没有
规定旷工
三天算
自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于
计算
连续旷工时间...
工伤没
鉴定就回家休息也没写病假条,多久没去算自离
答:
员工在
没有请假
的情况下,没有到公司上班,那么单位是可以以旷工来处理员工的。一般情况下,员工连续
三天没
有到公司上班,也没有请假的情况下,是可以按照自理处理的。
工伤
鉴定结果未出,医院证明休息期已超,员工不上班,可以辞退吗?_百度...
答:
由所在单位按月支付。因此,如果
工伤
鉴定结果未出,医院证明休息期已
超过
,员工
不
上班,单位可以按照法律规定支付员工工资福利待遇。如果员工不接受,单位可以按照法律规定与其解除劳动关系。需要注意的是,如果员工在停工留薪期内,因工伤导致死亡、或者经鉴定为一级至四级伤残的,单位不得与其解除劳动关系。
发生
工伤超过三天
还可以报案吗?
答:
可以,
工伤
认定后,伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请,
没有
规定时间。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。法律...
工伤期间不请假
的后果
答:
被公司依法解除劳动关系。根据查询律法网得知,劳动者在工作中受
工伤
,请病假是劳动者的权利,但是在请病假时一定要有完善的手续,不然就会被认定为旷工,公司可以依法与其解除劳动合同。
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