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工伤期间没请假算不算旷工
没请假算旷工
吗
答:
法律分析:没有请假,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就属于旷工
,旷工是用人单位制定的规章制度,如果超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
工伤期间不请假
的后果
答:
被公司依法解除劳动关系
。根据查询律法网得知,劳动者在工作中受工伤,请病假是劳动者的权利,但是在请病假时一定要有完善的手续,不然就会被认定为旷工,公司可以依法与其解除劳动合同。
工伤期间
,有病假条,单位不批假,会算我
旷工
吗
答:
未经劳动能力鉴定委员会确认,
单位不能算旷工
。工伤职工停工治疗期间,向用人单位提交了治疗工伤医疗机构的休养证明,用人单位不同意的,应当申请劳动能力鉴定委员会确认,等待劳动能力鉴定委员会确认期间,按停工留薪期计算,原工资照发。劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期满,自收到鉴定结论之日起不复工的算...
员工
未请假
外出发生了交通事故住院了
算旷工
吗
答:
法律分析:不算旷工
,但是可以按照工伤处理。如果是工伤,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤期间
什么情况下
算旷工
答:
旷工
,指无正当理由
不请假
或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工...
工伤
骨折未满三个月,休息
期间
,公司以
没有
向公司请工伤假记为
旷工
扣...
答:
工伤骨折如果在劳动局进行备案了 而且也进行了认定那么休息期间 公司已
没有请假
条为条件扣工资 是违法的 嗯 如果你没有做工伤鉴定之前都是
属于工伤
停工留薪期间 工资和奖金都是不能少的 这个单位属于违法行为 你可以向劳动局进行投诉
工伤
医疗
期间
还没终结治疗,没去上班能
算旷工
处理吗?而且还在吃药。_百 ...
答:
员工医疗期结束之后,需要继续康复修养,是需要医院开具疾病证明书,员工携带医院开具的证明到单位请假的,如果员工没有接受治疗也
没有请假
单位是可以按照员工
旷工
处理的。依据《
工伤
保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...
工伤期间不
上班
属于旷工
吗
答:
法律分析:
工伤
鉴定后不上班在停职留薪期满后的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按
旷工
处理。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
员工
没请假算旷工
吗
答:
员工
没请假
是否
算旷工
具体体现为:1、一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度;2、员工需要
请假时
,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司...
没有请假
条
算旷工
吗
答:
法律分析:算。可以依据规章制度处罚,如果
请假没有请假
条的确可以
算旷工
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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