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工伤期间辞职
工伤期间
能不能
离职
答:
法律分析:工伤认定期间可以辞职,但无法继续享受工伤医疗待遇
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工伤保险条例...
工伤期间
想
辞职
怎么办
答:
法律分析:工伤期间想辞职,
可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
工伤期间可以辞职
吗
答:
法律分析:可以辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工...
工伤期间辞职
怎么处理
答:
法律分析:工伤期间辞职公司会给予补偿
。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来,如果该员工被认定为工伤,并且因此导致部分劳动能力丧失,那么该员工将无法正常地享受工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇,社保已停,这部分费用就只能由公司来承担了。法律依据:《中华...
工伤
认定
期间离职可以
吗
答:
法律分析:申请工伤认定期间当然是可以辞职的
。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利,只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。但是,在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了,对工伤赔偿有一定的影响。法律依据:《中华人民...
工伤
主动
辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工伤主动辞职
可以
要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿...
工伤
自己
辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤
自己
辞职
是有赔偿的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
工伤期间离职
了工伤怎么处理
答:
工伤期间公司不能辞退职工,但是如果劳动者自己要求离职是
可以
的。要求职工写书面辞职申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了。如果是工伤的话,以后相关的手续都是由公司去办理。【法律分析】在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请,如果单位不申报,那么...
工伤期间可以辞职
吗
答:
一、工伤期间
可以辞职
吗1、工伤期间可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。而工伤待遇的计算,一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后。劳动者如果需要治疗可以请病假,用人单位应当支付病假工资。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤期间辞职
对赔偿有影响吗
答:
【法律分析】:在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦,对于赔偿是没有影响,但是对于实际情况来说,员工的利益会受到影响。工伤鉴定期间
可以
随时辞职,对索要赔偿基本没有影响,但是不辞职的话会有额外薪水。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工...
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