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工伤没有病假条算旷工吗
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工伤没有
请假
算旷工吗
答:
不算
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由...
请病假
没有病假条算旷工吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。...
没有病假条算旷工吗
/没有病假条算旷工吗
答:
没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业...
发生
工伤
在等待鉴定级别期间
没有病假条算旷工吗
答:
工伤职工停工留薪期与鉴定结论是否下列无关,
没有医疗机构休养证明的,应当复工,不复工的用人单位可以书面通知限期复工,逾期不复工的按旷工处理
。对于没有假条不复工的,即使没有书面通知用人单位按旷工处理也不违法。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
医疗期内
没病假
单不去上班
算旷工吗
答:
用人单位可以按
旷工
处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院...
发生
工伤
在等待鉴定级别期间
没有病假条算旷工吗
答:
楼主,能!《
工伤
保险条例》规定:当工伤鉴定结果出来的那天为你停工留薪期的结束点!以前的时间都会算在你的停工留薪期内,给你发工资的!不过有个重要的前提:你要申请停工留薪!如果没申请,发的只不过少一点,只发基本工资。。。祝好运,望采纳 ...
等待工伤鉴定期间,
没有工伤病假条
,公司有权利不发工资吗?
答:
没有工伤病假条
,说明你已经伤愈出院,如果没有经过公司批准,私自等待工伤鉴定,这期间实属
旷工
行为,公司有权利不发工资
工伤没
鉴定就回家休息也没写
病假条
,多久没去算自离
答:
员工在
没有
请假的情况下,没有到公司上班,那么单位是可以以
旷工
来处理员工的。一般情况下,员工连续三天没有到公司上班,也没有请假的情况下,是可以按照自理处理的。
...公司以
没有病假条
为由,说我们按
旷工
处理,这合法吗?
答:
不合理。你最好去去医院开具休假证明,补一个请假条。后者去劳动局问清楚你的停工留薪期有多长时间,一般
工伤
都由三个月左右停工留薪期,所以单位按照
旷工
处理肯定违法。
工伤
期间什么情况下
算旷工
答:
二、
旷工
可以扣工资吗 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没有
工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位
属于
严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
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