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医疗期没假条算旷工
癌症职工
医疗期
内,员工没有按照公司规定上交病
假条
,算不
算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交病假条,
是不能算旷工的
,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
病假无证明能
算旷工
吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
医疗期
内不出具病
假条
是否可按
旷工
处理?
答:
员工
医疗期
内,是需要请假的,根据医院开据的疾病证明书证明员工需要休息,否则单位不知道员工是否需要休息,需要休息多久,是可以按照矿工处理的。
医疗期
还用交病
假条
吗
答:
请病假没有病假条算旷工吗
没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,...
员工休病假
未
履行请假手续是否构成
旷工
?
答:
普通状况下休病假是需求提供
医疗
机构诊断证明作为请假的根据地。假如用人单位明白规则了请病假的相关流程,但劳动者从始至终就没有提交过任何病假证明,经催告并告知法律结果后照旧不提交,劳动者无法对缺勤做出合了解释,用人单位能够按
旷工
处置。这个问题不能混为一谈,要看详细的情形。首先从请假的角度,...
个人因病歇
医疗期
可是没有病
假条
怎么办?
答:
人因病些
医疗期
可是没有病
假条
怎么办?那可以在医院开出一个病情的诊断并且人因病些医疗期可是没有病假条怎么办?那可以在医院开出一个病情的诊断,并且开一个修养的证明就可
工伤
医疗
期间还没终结治疗,没去上班能
算旷工
处理吗?而且还在吃药。_百 ...
答:
员工
医疗期
结束之后,需要继续康复修养,是需要医院开具疾病证明书,员工携带医院开具的证明到单位请假的,如果员工没有接受治疗也没有请假单位是可以按照员工
旷工
处理的。依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...
去医院看病,三天没去上班,公司算我矿工,不发上月和本月工资,法律上是这...
答:
解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条
医疗期
满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定 请病假需要医院给开证明,上面会写有需要休息多久,病假的工作是按基本工资发的,就是没有绩效,没有各项福利,如果贵公司给你有买社保,那医保是有的!
医疗期
内不履行请假手续,公司该如何处理
答:
法律分析:
医疗期
满劳动者仍不能返岗,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和
假条
等证明材料,单位可以以员工
旷工
为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
员工没请假
算旷工
吗
答:
在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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