00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤10级被单位开除怎么赔偿
工伤10级
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
十级工伤
能赔多少钱
答:
1.一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为
7个月的本人工资
,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2020年1月1日起,工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资所涉及的基数,参照我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险...
10级工伤
解除劳动关系
赔偿
多少
答:
法律分析:十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职,补偿费用应该被一次性付清
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,...
本人在
单位
工作五年期间受过
十级工伤
。现在单位要与我解除劳动合同。单...
答:
之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同,
除单位应支付一次性就业补助金为,还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您
。法律依据如下:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患...
工伤十级
当时没有解除合同的过后解除还有
赔偿
吗
答:
十级工伤当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金
,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,但总的说来,十级工伤,一般赔付标准在4.5万---6万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人单位是否购买工伤...
工伤十级
补偿标准
答:
法律主观:一、工伤认定
10级
补偿标准
十级工伤赔偿
标准为:一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前,或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%,就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%,则按...
一般
10级
伤残
赔偿
多少钱?
答:
十级伤残包括以下几项赔偿:
一、一次性伤残补助金
1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的...
工伤伤残十级单位
能轻易
开除
我吗?
答:
按劳动合同法第39条可以随时
解雇
,而且没补偿金,其他理由解雇需要过了停工留薪期,而且要支付补偿金。
工伤十级
伤残属于部分丧失劳动能力,因为是造成了损失而解除合同的,无需支付经济补偿金。其中,工伤职工造成用人
单位
直接经济损失的,还应当适度予以
赔偿
。法律分析工伤职工没有《劳动合同法》中的有关...
企业单位
职工
被辞退
还有
工伤
(
十级
伤残)
怎么赔偿
?
答:
一、工伤十级的赔偿工伤赔偿项目,包括医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通费,停工留薪期工资,
一次性伤残补助金
一次性伤残就业补助金医疗补助金等。医疗费一般是根据票据来报销,其他的费用不同地区的标准不太一样,可以结合本地区的相关规定来主张。二、单位没有合法正当事由是不能辞退员工的,特别是...
发生
十级工伤
,离职后
怎么赔偿
答:
1、可以直接要求用人
单位
按
10级
伤残标准,支付
工伤
伤残
赔偿
。2、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤十级被辞退怎么补偿
工伤10级后被单位开除
工伤十级三年后辞职
辞退十级工伤员工有哪些补偿
公司解雇工伤十级怎么赔偿
工伤十级被经济裁员怎么赔偿
工伤员工被辞退可获哪些补偿
工伤十级伤残自己辞职咋赔偿
公司开除有工伤员工有什么补偿金