00问答网
所有问题
当前搜索:
工作三年被迫离职赔偿多少
我
工作3年
,公司应支付我
多少赔偿
金
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍
,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工
被迫离职
如何
赔偿
答:
被迫辞职,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
我在公司干了
3年
了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者如果是被动从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,
拿到N、2N或者N+1的赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
在公司干满
三年离职
有何
赔偿
?
答:
如果是本人原因辞职没有补偿
。否则就必须根据劳动法规定,依据员工在本企业的连续工龄,每满一年,
补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资
,不足一年部分按一年计算,最高补偿12个月。
工伤
三年
后
离职
后有哪些
补偿
答:
法律分析:按个人的伤残等级计算,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。但是需要要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
被迫离职
可以
补偿多少
答:
法律主观:如果员工
被迫辞职
,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,由用人单位支付
补偿
,按照员工在本单位的
工作
期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得
赔偿
金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
在北京如果月薪5万在职
三年离职
能
赔偿多少
?
答:
经济
补偿金
70456.41元,计算如下:因月薪高于北京市2019年度平均工资三倍,依照劳动合同法规定,以北京市2019年度月平均工资三倍(7828.49*3=23485.47)为基数;
工作
满
三年
为三个月工资经济补偿金。综上可得:23485.47*3=70456.41元。
在公司干满
三年离职
有何
赔偿
答:
工作3年
被辞退员工
补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1、企业开除、除名、...
合同签了
3年
,
工作
不到一年,被
辞职有赔偿
吗,工资税前6000补偿金有
多少
...
答:
如果你没有严重违规,单位是需要支付
补偿金
的。如果满了半年但不满一年,补偿金是1个月,如果不满半年,补偿金就是半个月,如果是非法辞退的话补偿金就要翻倍。另外公司需要提前一个月通知你,如果没有的话需要额外再多一个月工资作为补偿。
我在这个工厂
工作
了
3年
多了, 现在就被厂方要求自己
辞职
,这种情况可以...
答:
当然可以要
赔偿
。但是千万不能写
辞职
信,辞职的没有经济
补偿金
。即使
离职
也要单位给你出解除劳动合同的协议,反正不能说个人原因辞职。赔偿金如下:1、经济补偿金。
三年
多能拿到3个半月或者4个月的工资。具体要看你是否干了三年半以上,三年半以上就是4个月,否则就是3个月的。2、单位应该提前一个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班满三年被辞退赔多少
工作三年被开除赔偿多少
工作三年补偿金多少
病假工资不发可以仲裁吗
劳动三年以上被辞退怎么赔付
3年被开除赔偿多少钱
三年半被裁员赔几年
入职三年被辞退赔偿多少
3年被辞退赔偿金多少