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工作失误造成公司损失100万
一位员工因为
工作失误导致公司损失100多万
,他需要负责任吗?
答:
因为一位员工的
失误
,
导致公司损失
了
100多万
,员工应该负有一定的责任,但是这个负有的责任是以他的工资限度为限的。就是你可以扣到他工资里面的一部分,但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任,因为劳动法不允许这样做。公司某些财产上的损失只能以员工个人工资的比例为限扣掉一部分,这是这个...
员工
工作失误
致
公司
经济
损失
1百多
万元
,1死5伤,会坐牢吗?
答:
员工
工作失误导致公司
经济
损失
及人员伤亡,会坐牢的,要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十三条 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
员工
工作失误造成
的
损失
千万谁承担
答:
一、因员工
失误导致
的
损失
由谁承担 对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。 第一,双方在劳动合同中是否有约定。 当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,...
因员工
工作失误损失
几十
万公司
可以辞退吗
答:
因员工
工作失误造成公司损失
几十万的公司可以辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司可以辞退员工的情形有: 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
因自己的
失误造成公司
经济
损失
怎么办?
答:
由于员工的
失误
给
公司造成
经济
损失
肯定是要赔偿的。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
工作失误造成公司损失
怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,
企业
也应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
因
工作失误导致公司损失
要赔偿吗
答:
因
工作失误导致公司损失
时,员工通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
业务员
失职造成公司损失
200万,要承担什么责任?判刑的话要坐几年?谢谢...
答:
要看具体情况。如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
由于自己
工作失误
,给
公司造成损失
怎么办
答:
对员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
由于员工
工作失误造成公司
经济
损失
答:
同时,对于劳动者故意造成的损失,不是
工作失误
,而是破坏
公司
财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位
造成损失
的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职...
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