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工作岗位分析的内容包括哪些
工作岗位分析
对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究
的内容包括
...
答:
工作岗位分析包括以下三个方面的内容:
①在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定
,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和...
人力资源管理中
工作岗位分析
具体
包括哪几个
部分?
答:
法进行岗位分析时,应根据岗位分析的目的利用现有的条件,
确定观察的内容、观察的时间、观察的位置、 观察所需的记录单等
,做到省时高效。观察法又分为: (1)直接观察法。工作分___析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职位。如保洁员,他的工作基本上是以一天为一个周期,职位分析人员...
工作分析
需要
分析的
要素及
内容是什么
?
答:
3、确定薪酬体系与结构
通过工作分析,可以确定工作分析的侧重点,也就是衡量的关键点;即是薪酬体系对应的确定点。实操中,需要依赖工作分析的结果,以说明工作需要的条件与职责和工作间的相互关系。为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧重点应放在于对岗位的量化评估,仅仅通过访谈等方法获得描述性信息...
解读
岗位分析
和评价
答:
岗位分析又称为职位分析和工作分析,
是通过收集、整理、分析和汇总与岗位有关的全部信息
,完整的确定某一个特定岗位工作的整体内容,进而确定任职者所需要的知识、技能和相应的职业素养。(1)岗位分析主要包括以下三个方面:1、岗位名称 2、工作身份 (岗位在组织结构中所处的位置)3、岗位关系 (岗位的...
岗位分析
主要
包括哪些内容
答:
岗位分析包括以下六要素:
1、岗位名称分析:是对本岗位工作任务所作的概括,包括职务、职称、等级、工种等项目
。2、岗位任务分析:调查分析企业中各个岗位的任务性质、内容、实现任务的形式、执行任务的步骤和方法,使用的设备、器具、以及加工影响对象的特点等。3、岗位职责分析:它不仅包括对本岗位任务范围...
岗位分析包括哪些内容
?
答:
首先,岗位描述是
岗位分析的
基础
内容
。它主要
包括岗位
的主要职责、工作任务和工作范围。例如,一个软件工程师的岗位描述可能包括设计、编写和维护软件程序等职责。其次,岗位要求是岗位分析的重要组成部分。为了成功完成
岗位工作
,员工需要具备特定的知识、技能、能力和其他个人特质。例如,上述的软件工程师岗位,...
工作分析的
基本
内容
?
答:
一般
工作分析包括
以下项目:1
工作岗位
名称2工作岗位数量,即从事同一
工作的
岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受监督程度的高低 6 应具备的知识,即工作人员完成工作任务应具备的知识7 应具备的...
工作岗位分析的内容
答:
1) 专业
岗位分析的内容包括
: 2) 为管理层提出岗位分析的建议。 3) 与岗位分析人员一起
工作
或在如下方面进行建议:数据收集和分析、编制工作说明书、符合法律需要建立系统的工作程序。 4) 参与工资、薪酬管理的其他开发阶段的工作 从以上的分析可知,专业岗位分析者能够观察到许多处于不同工作地点的不同任职者,在不用...
岗位分析包括哪些内容
?
答:
职位分析包括哪些
方面
的内容
工作分析
是指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过对工作输入、工作...
6.
岗位分析
(
工作分析
)的概念,常用术语和方法?
答:
岗位分析
,又称
工作分析
,是理解和管理职位要求的过程。它涉及到对
工作内容
、职责、任务、工作环境、任职资格等方面的详尽研究。在进行岗位分析时,以下是一些常用的术语和方法:1. 工作要素:这是工作分析中的最小单位,指
的是工作
过程中不能再继续分解的动作。例如,一名酒店服务员的工作要素可能
包括
从...
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