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人员分析包括哪些内容
培训与开发需求分析中的
人员分析的内容包括
()
答:
人员分析主要包括以下三个方面:
①工作绩效评估分析;②人员技能、能力和综合素质分析;③培训与开发调查分析
培训需求分析中
的人员分析包括
( )。
答:
人员分析是针对员工来进行的,
包括三个方面的内容:①对员工个人的绩效做出评价,找出存在的问题并分析问题产生的原因
,以确定解决当前问题的培训需求;②根据员工的职位变动计划,将员工现有的状况与未来职位的要求进行比较,以确定解决将来问题的培训需求;③针对员工的培训准备进行分析,以确保员工有接受培训...
人员分析的内容有哪些
答:
人员数量、人员结构
。1、人员数量:分析公司或组织内部的人员数量是否足够,是否需要招聘或裁员。2、人员结构:分析公司或组织内部的人员结构是否合理,包括年龄、性别、学历、工作经验等方面的分布情况。
人力资源配置状况
分析包括哪些
方面
答:
人力资源配置状况分析包括人员数量与结构、岗位与能力匹配、员工素质与资质、薪酬福利水平、绩效评估体系等方面
。人员数量与结构:公司员工总数为XXX人,其中管理人员为XXX人,占比XX%,技术人员为XXX人,占比XX%,销售人员为XXX人,占比XX%,后勤保障人员为XXX人,占比XX%。从人员数量与结构来看,公司的...
如何进行人力资源
分析
?
答:
1)
工作功能分析
。一个机构内人员的工作能力功能很多,
归纳起来有四种:业务人员、技术人员、生产人员和管理人员
。这四类人员的数量和配置代表了企业内部劳力市场的结构。有了这项人力结构分析的资料,就可研究各项功能影响该结构的因素,这些因素可能包括以下几个方面:企业处在何种产品或市场中,企业运用...
人力资源管理中工作岗位
分析
具体
包括哪几个
部分?
答:
一、岗位
分析
工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析,即(7W1H): Who:谁从事此项工作,责任人是谁,对
人员的
学历及文化程度、专业知识与技能、经验...
人力资源内部环境
分析包括哪些
主要
内容
?试对某一具体企业进行人力资源内 ...
答:
5、岗位管理情况
分析
,包括组织结构、岗位体系设置、调配依据、流程等相关
内容
,对未来可能会
有什么
样的调整做出预测。6、现有的人力资源管理制度、流程、规范、工具等等相关内容的梳理和分析,以便于确定要调整、要更新、要废除的等等各方面内容。7、其他可能影响到规划的部分内容,如企业文化等。
在培训需求分析中,
人员
需求
分析包括
两个方面
答:
2、未来培训需求
分析
。(未来发展的需要。)3、能力要求。培训需求产生的原因大致可以分为以下三类。1、由于工作变化而产生的培训需求 企业处在不断发展变化的环境之中,不同岗位的工作
内容
也会相应地发生变化,为了适应这种变化,培训需求随之产生。2、由于
人员
变化而产生的培训需求 无论员工原来从事何种...
人力资源管理 工作
内容分析
具体
包括哪些
答:
3.岗位
分析
和工作设计对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,
包括
技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据,也是...
工作
分析
主要
包括
哪几方面的工作
内容
?
答:
。一般工作
分析包括
以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务,即工作
人员
为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受监督程度的高低 6 应具备的知识,即工作人员完成工作任务应具备的知识7 应具备...
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