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工作未满一个月扣钱
劳动法规定
工作不满一个月
不给工资吗?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资
。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
在厂里未做
满一个月
被辞退要扣一个星期工资合法吗?
答:
不合法
,不论什么原因解除劳动合同,都必须要支付工资
...单位要求
未满一个月
就走扣一个月工资,这样可以吗
答:
用人单位要求劳动者未做满一个月就走扣一个月工资是违法的
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
劳动合同上注明,未做满合同期,
不
论是不是提前
一个月
辞职,都必须扣压一...
答:
不仅不合理,还是违法的
。你的单位工作时间严重违反劳动法,属单位严重违法的情况,你可以随时辞职。而且工资也应按你所劳动的时间给付。
急!!!临时工未做满合同日期就要扣工资算违法吗?
答:
未做满合同日期就要扣工资算违法
,即使离职未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
正式工
未满
试用期急辞
扣钱
违法吗
答:
员工可以要求公司在三个
工作
日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
; 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,
不
能扣钱的; 若因员工的提前离职给公司造成损失,应...
临时工
没
做满合同期,老板
扣钱
合法吗
答:
有相关法律法规加以限制,例如不得低于最低工资标准、应当同工同酬等。最后,用人单位违法克扣劳动者工资,属于侵犯劳动者的财产权。作为劳动者,有权要求用人单位支付工资,并承担相应责任。劳动者有权通过申请劳动仲裁、向当地劳动监查部门举报等方式维护自身合法权益。
不满一个月扣
全勤奖 有这么一说吗
答:
有。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力
工作
、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为了更好的推进公司管理,特别是加强岗位纪律,提高公司经营的稳定性,确保各项业务任务的完成...
未满一个月
社保怎么扣
答:
法律分析:社会保险在职的一般工资上是当
月扣
当月的,但是缴费时间一般是在下
个月
的。社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 ...
入职
未满一个月
辞职要
扣钱
吗?
答:
入职
不满一个月
的工资不
扣钱
,按照你实际出勤情况计算工资,就是日工资×出勤天数。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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