00问答网
所有问题
当前搜索:
工作2年没签劳动合同
入职
2年没签劳动合同
答:
法律分析:工作两年没签劳动合同,
视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
工作两年没签合同
答:
法律分析:根据相关法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动...
在公司
工作两年
多
没签劳动合同
怎么办?
答:
在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或诉讼方式赔偿
。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
在公司
工作2年
自己辞职
没签劳动合同
答:
法律主观:你好,
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保
。 第二、
如公司一直 没有签合同 属于违法行为
,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,
赔偿金的标准是经济补偿的两倍
。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。 第...
工作两年
多
没签合同
应该如何处理
答:
法律分析:
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可
,原合同其他条款继续履行。2、续签合同时,单位要续签,个人不同意,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行...
工作2年没签劳动合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满
两年
后
没签劳动合同
辞职的,可以按约定办理好
工作
交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
2年没有签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位已超过
两年未签劳动合同
怎么解决?
答:
用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位需要支付...
上班
超过
两年没签劳动合同
答:
用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经
工作两年
的,未签劳动合同的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满
二年
即已过,不受法律保护
两年不签订劳动合同
,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
两年未签劳动合同怎么处理
员工两年不签劳动合同
不签劳动合同超过2年怎么办
没有签劳动合同两年
二年以上未签劳动合同
不签合同几年离职有补偿吗
工作二年没有劳动合同怎么办
辞职才发现2年前没签合同
没有劳动合同补偿