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工厂突然开除员工怎么赔法的
工厂开除员工
补偿标准2024
答:
1. 工厂搬迁时,
员工的经济补偿通常基于工作年限计算,按照每工作满一年发放相当于一个月工资的标准进行赔偿
。2. 由于工厂搬迁通常不是出于故意辞退员工,因此不会涉及双倍赔偿的情况。3. 补偿标准的具体数额取决于员工在单位工作的年限。每满一年,员工通常可以获得相当于一个月工资的经济补偿。4. 对于工...
工厂无故辞退工人
需多少
赔偿
答:
1. 如果工厂无故辞退员工,根据法律规定,公司需要向员工支付赔偿金,通常是经济补偿标准的二倍
。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果公司开除员工,...
工厂开除员工如何赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金
;3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
金;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
如果
工人
被
厂里辞退
了,请问
赔偿
要
怎么
算呢?要怎么
答:
向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿
。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局,是专门处理劳动纠纷的,比找法院起诉更为合适,而且人社部门也有保护劳动者权益的义务,如果诉求合理,且有充分的证据,在劳动仲裁部门的干预下,获得正当的权益...
工厂开除员工
工资
怎么
算
答:
工厂开除员工工资按照以下方式计算:
1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
工厂开除员工
工资
怎么
算
答:
法律分析:如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工厂
能随便
开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同
开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
工厂开除员工如何赔偿
?
答:
工厂开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿数额是
经济补偿
金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
工厂
无缘
无故开除工人怎么
办
答:
公司无缘
无故开除辞退员工
,劳动者的处理方式如下:1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
工厂
里可以随便
开除
一个
员工
吗?
答:
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的
经济补偿
金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
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