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工厂无故辞退员工怎么赔
工厂
炒掉
员工
按劳动法
怎么赔
答:
法律分析:如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
工厂辞退员工赔偿
标准是什么
答:
工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 一、工厂辞退员工赔偿标准是什么 工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作...
工厂无故辞退工人
需多少
赔偿
答:
1. 如果工厂无故辞退员工,根据法律规定,公司需要向员工支付赔偿金,
通常是经济补偿标准的二倍
。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果公司开除员工,...
工厂辞退员工怎么赔偿
答:
工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
工厂辞退员工
补偿法有哪些规定
答:
工厂如违法辞退劳动者的,
应补偿这类劳动者工资按照每工作一年补偿一个月进行办理,补偿劳动者的实际损失
。我国的法律规定,相关的当事人应积极的签订劳动合同进行办理,合法的保护自身的劳动权益,还可以到当地的劳动部门进行诉讼办理。 一、工厂辞退员工补偿法有哪些规定根据《劳动合同法》第46条规定,...
工厂辞退员工赔偿
标准是
怎样
的
答:
一、工厂辞退员工赔偿标准是怎样的1、工厂辞退员工赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;(2)半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;(3)不满半年的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
;(4)每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、法律...
工厂辞退员工
补偿标准2022年
答:
向其支付经济补偿的标准按备手悄
职工月平均工资三倍的数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方辞退,
需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
在厂里上班
无故
被
辞退
要
怎么
办
答:
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里
无故辞退员工
...
被
工厂辞退
了
怎么
办
答:
综上所述,如果劳动者无缘
无故
被公司
辞退
,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女
职工
在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第...
工厂辞退员工怎么赔偿
?
答:
工厂辞退员工的赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。 一、
工厂辞退员工怎么赔偿
?工厂辞退员工的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,...
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