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工资单必须体现出勤天数吗
劳动仲裁怎么证明
出勤
答:
2、工资单:工资单通常会显示你的工作时间和工资支付情况,可以作为你出勤的证据
。3、电子邮件或短信通知:如果你的工作需要使用电子邮件或短信来通知你何时开始工作、何时结束工作,这些通知也可以作为你出勤的证据。4、证人证言:如果你的同事或上司可以证明你的出勤情况,他们的证言也可以作为证据。在选择...
工资
是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
即无论实际出勤天数多少,工资按照每月固定天数(如30天或31天)计算
。2、按照实际出勤天数计算。即工资根据员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外,如果用人单位与劳动者协商一致...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的
工资
是按
出勤天数
算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资
是按
出勤天数
算还是整月算
答:
工资是按出勤天数算
。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资
表包含哪些信息?
答:
12、员工缺勤
天数
;13、员工实发工资。
工资
表:工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中,要根据工资卡、
考勤
记录、产量记录及代扣款项等...
工资
按照实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资
按实际
出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资
是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
综上所述,当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
工资
是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位
需要
保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法...
工厂里面的
工资
表
要
怎样做才符合劳动法?
答:
工厂里面的
工资
表要有入职日期、月份、
出勤天数
、底薪、加班工/时、应发金额、实发金额、签名、审批等,并且到有员工签名确认。一般用人单位在发放工资时,都
需要
员工对工资表签字确认的,并且要保留两年,以便劳动部门备查。
工资
表中
出勤天数
怎么填
答:
1、根据员工的实际出勤情况和工作时间记录,确定每位员工的
出勤天数
。2、在
工资
表的相应栏目中填写每位员工的出勤天数,确保准确性和一致性。3、确保工资表中的出勤天数与实际情况相符,并进行后续的工资计算和发放。
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