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工资明细没有出勤天数怎么办
没有
满勤
工资怎么
算
答:
3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额
。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6、
人事完成辞职
人员工衣、工鞋、...
缺勤一天
怎么
扣
工资
答:
一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资
,这样可避免出现极端不符合常理的情况劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一...
没有
30.31号
工资
是按
多少天
算???
答:
没有
30.31号
工资
是按劳动者正常出勤的天数来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
实际发放
工资
与
出勤天数
不符,求法律咨询。
答:
因此,
你有权要求公司补发被克扣的加班费
。也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并得到已工作期间的经济补偿,补发被克扣的两年内的加班费。关于工作时间的规定,法律依据请参阅原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号。
一个月
出勤天数怎么
算
答:
职工
工资
是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际
出勤天数
不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个...
一个表格有姓名
出勤天数工资
,在另一个表格里输入名字后
怎么
做能自动输入...
答:
一个表格有姓名,出勤天数,工资在另一个表格里输入名字后怎么做能自动输入
出勤天数工资
。如果要在电脑上的话,你只要粘贴过来就会自动服字到另一个表格上了。
缺勤
工资怎么
扣
答:
我国《劳动法》及法规对事假
工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据...
公司
没有
安排工作的情况导致上月
出勤天数
不够,用下月的加班低扣正常_百...
答:
用人单位没有安排工作的情况导致上月出勤天数不够,用下月的加班低扣正常上班是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
...我看到导出来的
工资
表
没有出勤天数
,没有应发工资和
答:
这样的
工资
表用于做账可以的
1
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8
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10
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