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工资计算是否需要算休息日
工资算
日薪要去掉
休息日
吗
答:
法律分析:需要的
,根据劳动法律法规,一个月按21.75天计算,月工资除以21.75天为日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
工资
的
计算
包含
休息日
吗
答:
工资的计算一般不包含休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
工资
的
计算
是有包含
休息日
吗
答:
劳动者在休息日是没有 工资 的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资
。所以,用人单位安排职工在休息日 加班 ,应当按以下标准支付劳动者 加班费 : (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
公司
工资
按照30天算六日不
休息
吗
答:
法律主观:工资既不是按照30天算,也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天季工作...
工资
的
计算
包含
休息日
吗?
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数
。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
实际出勤天数
算休息日
吗
答:
法律分析:法定节假
日计算工资算
入实际出勤天数,普通
休息日
如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的...
法定假日
计算工资
时
算休息日
还是工作日?
答:
法定节假日不属于
休息日
或者是工作日,就只是法定节假日。《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
需要
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
在公司里一周休息一天,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有
休息日
,如...
答:
一般小公司
计算
是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休这个月30天,那么扣除4天休息时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有
休息
...
没上满一个月
休息日算工资
吗
答:
没上满一个月
休息日
不
算工资
。正常上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。无论工作多长时间休息日都是不在
工资计算
范围之内的。用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
一个月的
工资
是按30天还是几天
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。国务院发《全国年节及纪念日...
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