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工资集体协商企业方有哪些
辽宁省
企业工资集体协商
规定第六章 工资专项集体合同履行和监督_百度知 ...
答:
辽宁省企业
工资集体协商
规定第六章明确指出,职工方与
企业方
在履行工资专项集体合同过程中若产生争议,应当依法进行协商解决,若协商不成,可依法申请仲裁或提起诉讼。工资专项集体合同的期限届满或达到双方约定或法定终止条件时,合同将终止。在合同到期前30日内,双方应就是否重新订立或续签工资专项集体合同...
能给我介绍一下福建省
工资集体协商
制的相关制度吗
答:
工资怎么定,今后可不再是老板说了算。福建省人大常委会会议近期通过《福建省
企业集体协商
和集体合同条例》,该法规自今年1月1日起施行,《福建省企业集体合同条例》同时废止。三种情形职工可提出
工资协商
新条例规定,企业与企业职工一方应当每年就劳动定额、工资分配和调整等事项进行集体协商。有下列情形之一...
工资集体协商
职工方首席代表应该是什么身份
答:
企业的工会主席原则上应该是本
企业工资集体协商
职工方的首席代表。答案仅供参考
我国目前
工资集体协商
的特点
有哪几个
答:
应当凭实力、按规矩出牌,规范操作进程。不然的话,便有“私下交易”之嫌。第四,
企业工资集体协商
是实现职工利益的基本手段。其结果只应当体现为职工利益的实现,不应当附加任何交换条件(如必须完成多少生产任务、产值、利润等指标)。不然的话,便有“偏离方向”之嫌。
企业
职工
工资集体
合同必须签订吗
答:
第五十二条
企业
职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。原劳动和社会保障部第九号令《
工资集体协商
试行办法》第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法...
企业工资集体协商
试点意见
答:
(3) 协商主体双方有合作、协商的基础;(4)企业内部管理制度比较健全。(四)协商的代表
工资集体协商
代表每方3至10名,双方人数对等,并各确定一名首席代表。职工方代表由工会决定,或者职工代表大会、职工大会议定。尚未建立工会组织的企业职工协商代表,由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。
企业方
...
云南省
企业工资集体协商
条例的第六章 监督和救济
答:
第三十四条 依法签订的工资专项集体合同对
企业
或者本区域、本行业内的企业以及企业全体职工具有约束力,企业和职工应当全面履行。第三十五条
工资集体协商
过程中发生争议,自首次协商会议之日起30日内未达成一致意见的,协商双方中的任何一方可以申请人力资源和社会保障行政部门协调处理。人力资源和社会保障行政...
工资集体协商
的原则是什么
答:
1、合法的原则。这是最基本的原则。2、协商双方具有平等的法律地位,享有平等的协商权利,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的。3、权利与义务一致的原则。中华人民共和国劳动和社会保障部《
工资集体协商
试行办法》第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与
企业
代表依法就企业内部工资分配...
工资集体协商
专项集体合同
答:
根据《劳动法》、《工会法》、《___省集体合同条例》和《
工资集体协商
试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。第一条
企业工资
收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩...
工资集体协商
合同和集体合同可以一起签订吗
答:
一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的,工资集体协议是一年一签。二、工资集体合同是依据劳动部《
工资集体协商
试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工和
企业
的经济利益,由企业与被聘企业员工之间签订的劳动...
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