00问答网
所有问题
当前搜索:
工资集体协商企业方有哪些
工资集体协商
专项集体合同
答:
根据《劳动法》、《工会法》、《___省集体合同条例》和《
工资集体协商
试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。第一条
企业工资
收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩...
企业工资集体协商
主要包括
哪些
内容
答:
工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。作用 建立
工资集体协商
制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径,一方面能够维护一线职工的权益,使工资增长与
企业
效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。
什么是工资集体协商,开展
工资集体协商有
什么好处
答:
二、
工资集体协商有
什么好处 工资收入是职工的主要生活来源,关系到职工的核心经济利益和职工队伍的稳定。大力推行工资集体协商工作,积极推动
企业
建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制,使职工收入能够随着经济的发展、随着效益的增长同步增长,让职工共享企业改革发展的成果,是落实胡锦涛总...
(2015年真题)关于我国
工资集体协商
制度的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:B 本题考查
工资集体协商
制度的程序。提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复;协商双方达成一致意见后,由
企业
行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立;工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审。故选B ...
简述
工资集体协商
咨询指导员的工作职责。
答:
(4)为
企业
开展
工资集体协商
提供咨询服务,并在聘任单位的领导下,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。(5)通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训,提高协商代表的专业知识水平,掌握一定的协商艺术、...
陕西省
企业工资集体协商
条例
答:
第七条 企业应当依法建立健全本企业
工资集体协商
制度,保障工资集体协商活动规范有序开展。第八条 县级以上人力资源和社会保障行政主管部门应当建立企业工资集体协商举报投诉制度,接受对工资集体协商活动中违法行为的举报投诉,并及时查处。第二章 协商代表第九条
企业方
、职工
方协商
代表人数应当对等,每...
能给我介绍一下福建省
工资集体协商
制的相关制度吗
答:
工资怎么定,今后可不再是老板说了算。福建省人大常委会会议近期通过《福建省
企业集体协商
和集体合同条例》,该法规自今年1月1日起施行,《福建省企业集体合同条例》同时废止。三种情形职工可提出
工资协商
新条例规定,企业与企业职工一方应当每年就劳动定额、工资分配和调整等事项进行集体协商。有下列情形之一...
什么是
工资集体协商
,开展工资集体协商的意义何在
答:
答1:
工资集体协商
是指
企业
职工一方与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项,为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。答2:保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。对于职工来讲,可以了解企业经营和管理过程中存在的困难和问题,从而更好的理解和支持...
推动用人单位开展
工资集体协商
完善什么机制
答:
工资集体协商
作用 建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径,一方面能够维护一线职工的权益,使工资增长与
企业
效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景...
最低工资与
协商工资
之间的区别主要
有哪些
?
答:
最低工资的的实施程序是由国家以及劳动机关等部门收集材料,拟定方案批准与发布。且该标准根据年代、物价等水平适时调整。
协商工资
实施程序是由职工和
企业
任何一方提出并经职工代表大会或职工大会讨论审议。同时由企业行政方制作工资协议文报送劳动保障行政部门审查。参考资料来源:百度百科-
工资集体协商
参考资料...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜