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工资集体协商企业方有哪些
涨
工资
,国家对私人
企业有
规定吗?
答:
一、建立最低工资制度。要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是
企业
支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到劳动监察部门的处罚。二、制定工资支付制度。通过建立工资支付制度,规范企业支付职工工资的行为(包括加班工资的支付)。三、制定
工资集体协商
制度...
简述平等
协商
制度。
答:
2)建立平等协商机制,是保护职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,调动和发挥广大职工积极性、创造性,促进
企业
和职工加强沟通、共谋发展的重要手段。对于涉及职工切身利益的重大问题,企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。要规范和完善协商程序,把
工资集体协商
作为推进平等协商工作的重点,积极开展...
24个月医疗期的问题
答:
根据上述规定,职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期间,由
企业
按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 需要指出的是,按照上海市相关法规政策,病假工资支付还有如下特别规定:(1)职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,...
国有
企业
员工
工资
标准有什么组成,
答:
国有
企业
员工
工资
标准是由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资这六部分组成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
企业
成立工会有什么好处?
答:
由于员工自身素质的制约,员工的意见并非都是合理的,需要一个组织对员工的提议进行收集和整理,这个组织就是工会。二、工会需要有效协调劳资关系 工会作用的核心就是维护职工的合法权益,协调劳资关系。工会对本
公司
执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、
工资
福利、工会会费的使用、劳动安全...
在进行
工资集体协商
、确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括...
答:
并综合考虑以下因素:地区、行业、
企业
的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;国有资产保值增值情况;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;其他与
工资集体协商有
关的情况。
企业工资集体
合同书需要注意什么
答:
工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。三、建立
工资集体协商
制度的作用,一方面能够维护职工的权益,使工资增长与
企业
效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。
浅谈
企业
如何构建和谐劳动关系
答:
积极推行集体协商与集体合同制度,特别要大力推行
工资集体协商
制度、加强对集体合同的审查,强化集体合同履行的监督检查,减少、预防
企业
劳资纠纷,促进企业劳动关系和谐稳定发展。 第五必须切实保障企业职工的工资报酬权 在企业劳动关系要素构成中,工资报酬权是职工最核心的权利,作为劳动关系一方的劳动者如果连工资报酬权也得...
企业
是否必须要成立工会?
答:
虽未强制
企业
建立工会,但工会越来越受到政府的重视,法律法规在进行有关制度设计时往往以企业成立工会为前提:如在刚刚完成起草并准备向国务院提交的《工资支付条例》(草案)中明确规定各单位必须通过
工资集体协商
的方式确定工资水平,并通过集体合同的形式予以确认。而根据《劳动合同法》第五十一条的规定:...
劳动合同
工资
写法范本
答:
十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任,依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《
工资集体协商
试行办法》有关条款执行。十三、本合同经
企业
职工(代表)大会审议通过,双方首席代表签字后,报送市劳动和社会保障局审查后生效。十四、本合同有效期为一年,从___年___月___日到___...
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