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工资5000劳动合同却写2500
工资5000
裁员补偿金计算
视频时间 01:37
本人三个多月未签
劳动合同
有
5000
多块钱的
工资
,一直拖欠?
答:
从法律上来讲,首先你方需要有证据证明你们双方存在
劳动合同
关系,以及你所说的
工资
纠纷,再向当地劳动监察部门反映,或申请劳动仲裁解决即可。
...我和公司签了1年
劳动合同
,劳动合同上写明我
月薪
是
答:
肯定是不合理的,可以去附近的社保站或是
劳动
监察部门投诉。
但是
大多数公司都是这么操作的。小公司随便找个理由让你走路,大公司也能让你换个岗位,以后都得不到重视,成为边缘人。所以要做好思想准备
上海
劳动合同
个人
工资5000
加班另计,个人综合工资5000有什么区别?_百度...
答:
肯定有区别。个人
工资5000
加班另计,其中的个人工资是没有包含加班工资的;在考勤和绩效评估正常的情况下,只要有加班,工资是高于5000的。而综合工资5000,指的是所有的工资,包括了加班费用还有其它补助。
关于业务公司
劳动合同
关于试用期
工资
待遇,比如说
5000
,没满试用期,_百 ...
答:
劳动者在试用期内辞职,不能将用人单位同岗位
工资
的50%发放于劳动者,不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%,并不得低于当地的最低工资标准。参照《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
被裁员怎么算N+1
答:
这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的
工资
。也就是说,今天通知你被裁员,
但是
明天就不用来上班了,公司就必须再支付你一个月的赔偿金。3.什么情况会赔2N?用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照经济补偿标淮的二倍向劳动者支付...
我的
合同
里面写着综合
工资5000
一周工作六天休一天.一天8小时.但他没...
答:
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,
但
单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第3条...
我在公司工作了4个月,来的时候约定
工资
是
5000
收工资才发了4500没有签...
答:
沉住气!
工资
条有没有,考勤记录有没有,社保交不交,
合同
没有对吧。有这其中的三样,你打官司就不会输。从现在起注意收集证据:工资是发卡还是现金,卡就是证据;若是现金,有没有让你签收,签收了就代表他们承认和你的雇佣关系。同理,考勤和社保都是为了证明你在他们公司工作的记录。社保若不交...
已在公司上班2年,月
工资5000
元,如果公司要解除
劳动合同
应赔偿多少...
答:
上海陈公以律师为你解答:1、单位违法解除
劳动
关系经济赔偿金计算标准标为:工作满1年支付相当于2个月
工资
;2、故你工作2年,所以单位应支付你相当于4个月的工资,即约
5000
X4=20000元。望采纳。
因调岗被二次试用可主张正式工待遇
答:
因调岗被二次试用可主张正式工待遇1 案例 小董是学会计的,大学毕业后应聘到一家公司的行政岗位,双方签订了为期两年的
劳动合同
,约定试用期为两个月,试用期内月工资4000元,转正后月
工资5000
元。2020年1月,双方的劳动合同期满,公司要把小董调整到财务科。在正式续签合同时,公司称因调了岗位,...
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