00问答网
所有问题
当前搜索:
工资5000罚款2000
员工违反纪律
罚款
能从
工资
单里扣除吗
答:
但是,公司扣除员工
工资
做处罚时,不能随意克扣员工的工资,否则的话属于损害员工利益。具体而言,公司要求员工赔偿经济损失时,可以从员工本人的工资中扣除,不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,比如最低某地最低工资标准是
2000
,员工被...
交通法在什么情况下能
罚款2000
-
5000
答:
法律分析:伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处15日以下拘留,并处
2000
元以上
5000
元以下
罚款
;构成犯罪的,依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,...
我该怎么办?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。我17岁,我一个月工资4000,因为我的原因给公司带来4000的
罚款
,公司罚款我
2000
。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
公司合同期没满一年,扣
2000
元
工资
合法吗?
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣
工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
工厂上班
罚款
合理吗?
答:
不合理,不少用人单位为了保障规章制度的执行效果,都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是,现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权,所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权,但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并...
2000
元以上的
罚款
需报经哪一级税务机关批准
答:
《税收征管法》第七十四条规定“本法规定的行政处罚,
罚款
额在二千元以下的,可以由税务所决定”
2000
元以上的罚款需报经县市区以上税务机关批准。
我们单位员工
工资
是银行代发的,但是公司不代扣代缴个税,这样的会查到...
答:
可能会被查到(可能性很小了,因为你们是个体户,并且是核定征收的,税局对你们不会太关注的)如果被查到的话
2000
以下或者2000-
5000
的
罚款
工地上抽烟罚二千二合法吗?
答:
这意味着这些规则通过公司的民主程序,并向工人公开。第二,2000年的数额是否合理。总的来说,2000年显然超过了合理的标准。扣减应基于管理员工的原则,但不应作为公司赚取利润或迫使员工辞职的手段。第三,对于吸烟可能造成特别严重后果的某些特殊场合,如油库、烟火和其他场合,
罚款2000
元可能是合理的。
工地
罚款
最多不能超过多少
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、驾驶摩托车醉驾最多罚款多少?驾驶摩托车醉驾最多
罚款2000
元,因为罚款是属于行政类型的,而行政类型的罚款在治安管理处罚条例当中所...
交警
罚款
500到
2000
是随意罚的吗?
答:
不是,交警
罚款
是由一个基本标准,不能随意罚款的。当然,被罚者的态度也是一个重要的指标。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜