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工资5000罚款2000
个税申报单3000,但
工资
按
5000
发放的被认为是偷税漏税吗?
答:
2、个税申报单3000,但
工资
按
5000
发放的,这是没有如实申报纳税。税收征管法第六十二条规定,若纳税人未在规定期限内(即纳税年度终了后3个月内)办理纳税申报和报送纳税资料的,由税务机关责令限期改正,可以处
2000
元以下的
罚款
;情节严重的,可以处2000元以上1万元以下的罚款。税收征管法第六十四条第二...
公司
罚款2000
合法吗?
答:
公司不属于行政机关,对员工
罚款
是不合法的。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低
工资
。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。法律分析般公司对员工罚款是否合法:公司对员工罚款...
公司处罚员工
2000
元,算违法吗?
答:
扣
工资
,那么扣工资就违法。但是员工犯了错误要扣工资,扣工资额度最多不得超20%。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 ...
吴江电子厂罚我
2000
元,合理吗,我自动离职了还扣我
工资
,做错一点小事...
答:
劳动者自动离职的,用人单位是不能克扣其
工资
的,用人单位无故对劳动者
罚款2000
元是不合理的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、...
工资
8000
罚款2000
合法吗
答:
扣除员工的
工资
是不合法的。同时,应当注意到,
罚款
应当有明确的依据和程序,并经过员工同意,否则也可能构成违法行为,所以
工资8000罚款2000
是不合法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
煤矿对工人
罚款2000
元合法吗
答:
不合法。煤矿企业可以在劳动合同中与工人约定违约金、赔偿金等,但具体金额应该根据实际情况来确定。如果在劳动合同中没有明确约定
罚款
金额,煤矿企业单方面对工人进行罚款是不合法的。此外,即使在劳动合同中有明确约定罚款金额,也需要符合相关法律法规的规定,如不能违反最低
工资
标准、不能超过工资总额的50...
厂里员工因为工作纠纷拉扯厂里说
罚款2000
合法吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行
罚款
的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...
...单位
罚款2000
元我每月
工资
标准4300元,请问合理吗?
答:
不合理,违法。《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行
罚款
。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施,《企业职工奖惩条例》废止。
如果公司规定扣除当月
工资
还被罚
2000
可以举报劳动局吗?
答:
公司的做法是违法的,可以到劳动部门投诉举报,如果是因为你的错误导致公司损失严重,最好就和公司好好协商看怎样解决。
上班二十天,公司
罚款2000
元钱,员工选择辞职,
工资
应该怎么办?
答:
公司发货了,
2000
元,员工选择辞职,
工资
应该怎么办?这种情况如果公司按往返的话,必须按全额进行发放
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