公司合同期没满一年，扣2000元工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

公司合同期没满一年扣除2000元工资，应该是不合法的，要看合同中是否有这方面的约定，如果没有约定，他扣除你的钱就是不合法的，可以去申请劳动仲裁。

Answer 3

不合法的，你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。合同法规定每个员工都有按时足额领取报酬的权利。

Answer 4

不合理，单位不能随意克扣劳动者的劳动报酬，而且如果单位有过错，你可以随时解除劳动关系，并要求单位给予一定的经济补偿金。

Answer 5

公司合同期没满一年扣2000元工资合法吗？其实我要看什么原因，如果是公司呃合同期没满，要你离婚，像这种情况就不能扣除工资，果是你自己要求离职，所以扣除两天工资是合法的，所以说要看你什么情况哦