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工龄和年休假
工龄与年休假
天数
答:
法律分析:
年休假
是根据
工龄
计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累...
多少
年工龄
可以享受年假
答:
法律分析:1、累计工作满1年。2、按《职工带薪
年休假
条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...
工龄和
职工
年休假
有什么关系
答:
法律分析:
工龄和
职工
年休假
的关系:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者连续工作一年以上的,享受...
年休假
按照
工龄
还是社保年限
答:
年休假按照
工龄
计算,而不是按照社保年限。一、年休假的计算依据 年休假是员工依法享有的休息权利,其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长,员工所积累的工作经验和贡献就越大,因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可,也是对员工身心健康的关爱。二、社保年限
与年休假
的关系 虽然社保...
法定
工龄和
年假如何规定的
答:
工龄
的计算公式 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 计算法定年假的方法:...
年休假
天数按
工龄
还是工作年限计算
答:
综上所述,职工
年休假
是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第一条 职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
工龄年休假
怎么计算
答:
工龄年休假
计算如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、...
年假和
工龄
是怎么规定的
答:
法律分析:职工
年休假
是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续...
年休假
是按照
工龄
还是入职时间
答:
年休假
是按照
工龄
计算。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的计算标准:1、工作满1年不满10年的员工,享有5天带薪年休假;2、工作满10年不满20年的员工,...
年休假
国家规定天数
工龄
答:
法律分析:
年休假
是按照累计
工龄
计算的,只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不...
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