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已缴纳五险为签合同怎么办
劳动
合同
到期后没有续签但是一直上班
交五险怎么办
答:
3. 如果劳动合同到期后没有续签,但员工继续工作并缴纳社会保险,
员工可以要求用人单位与其签订书面劳动合同,并补缴社会保险
。4. 如果用人单位在劳动合同到期后未与员工续签合同,员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。5. 如果劳动合同到期后没有续签,但员工一直工作并缴纳社会保险,员工在...
公司给
交
了
五险
但没签劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司给
交五险
,但不
签订劳动合同
,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
单位没
签合同
但是
交五险
一金了
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
公司没有签劳动
合同
但有
缴纳
社保要
怎么处理
?
答:
如果公司没有签劳动合同,
可以向劳动部门反映,也可以申请仲裁
,没有签订劳动合同,五险一金都不起作用。
未
签订劳动合同
,但是
缴纳五险
一金,违法吗
答:
上班5年没有签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,交了五险一金,
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月,需要在劳动仲裁时效内。用人单位单方面解除劳动合同符合《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金或赔偿金的,
应当依法支付
。1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没...
缴纳五险
但是没有劳动
合同
合法吗?
答:
公司给
交五险
,但不
签订劳动合同
,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
公司有
交五险
,没有
签合同
,现在想离职
怎么
跟公司提离职谈赔偿?_百度...
答:
所以也尽量不要选择自己来主动离职,因为主动离职是得不偿失的一种选择。当然如果单位单方面解除你的劳动
合同
,那么这样的话对于你来讲还是比较不错的,因为确实是可以享受到经济补偿待遇,还可以享受到失业金的待遇。除了离职时的经济补偿以外,未签劳动合同的公司应当支付二倍工资给员工,由于有时效的规定...
没和公司
签合同
但公司给我
交
了
五险
一金现在公司说要解聘
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
单位一直给
交
着
五险
一金,就是没有给
签合同
,到退休年龄好办理退休吗?
答:
因此,即使没有
签合同
,只要单位一直给
交
着
五险
一金,也可以办理退休。具体办理步骤如下:1.准备好相关材料,包括身份证、户口本、养老保险缴费证明等;2.向当地社会保险经办机构提出申请,并准备好相关材料;3.经办机构审核材料,确认无误后,签发养老保险待遇证明;4.向当地人社部门提出申请,并准备好...
公司部购买
五险怎么办
而且在公司一年了没
签合同
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动
合同
的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、
缴纳
各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
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