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合同还没签就给我交社保了
公司给
交了社保
但是没有
签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
企业
没有签订
劳动
合同
但
交了社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务
。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
公司没有跟我签劳动
合同
,但是
给我买了社保
怎么理解?
答:
这就证明双方已经建立了正常的劳动关系。
公司
未签订
劳动
合同
但是
社保交了
算不算违法?
答:
公司未签订劳动合同只交社保是违法的
,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法。
没签
劳动
合同
但
交了社保
答:
没签劳动合同但交了社保可以催公司及时签约
。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动合同的风险:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
没签合同
但是
给交了社保
答:
法律主观:如果你跟公司签的是正式劳动
合同
,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。
不缴纳社会保险不
影响劳动 合同的成立 。但是,如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的,...
公司没跟职工
签合同
,但是给职工在
交社保
,违法
不
?
答:
你
不
用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动
合同
并购买保险。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。...
没签合同
但是
给交了社保
答:
没签
劳动
合同
有社保合法,但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订劳动合同,
不签订
劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益,同时也有益于双方的劳动任务实施。一、没签劳动合同有
交社保
合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用...
公司
交了社保
,但
没签
劳动
合同
?
答:
用人单位
未
与员工签订劳动合同,或者劳动
合同不给
员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,...
公司没跟我
签合同
却帮
我交了
保险可信吗
答:
2、办理三金,一般正常情况下是需要合同的,但医保卡提供照片就可以办,不 一定要本人去拍照的;3、如果公司有录用你为员工的证明,也可以办的,一般公司不会没有手续就去给员工
缴纳
保险;4、一般这种情况总部都是在分部当地找劳务派遣公司来与员工
签合同
,三金等费用由派遣公司代缴,总部给派遣公司除了...
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