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已辞职但没去办离职手续
申请
离职了但是没有去办理离职手续
算不算离职了?
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
一名员工
已经
从公司离职,
但是
还
没有办离职手续
的情况下
答:
(1)
、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字
。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
员工交了
辞职
申请,
但没办理离职手续
,工作交接,可以作自动离职处理...
答:
员工交了辞职申请,
但没有办理辞职手续
和工作交接,如果他不来上班,当然可以当做自动
离职
处理。
员工提交
辞职
申请后已满一个月
但不办理离职手续
怎么办
答:
劳动者提交辞职申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、
为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、
办理工作交接
。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业...
辞职
后
没有
时间
去办理离职手续
,若超过一个月后去办理,会有什么影响吗...
答:
不
会
有
影响。到新单位再
办理
就可以。
员工交了
辞职
申请,
但没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
1、如员工递交
辞职
申请至今
已经
超过三十日,可视为员工自动
离职
,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除,但在这三十日内,员工如未按用人单位规章制度工作,可在该三十日的工资范围内按规章制度
办理
;2、如员工递交辞职申请至今尚未超过三十日,则目前员工与用人单位尚未解除劳动关系...
已辞职但离职手续
还
未办理
的属于在岗吗
答:
已经离职了
就不是。 提出书面离职一个月以后,就可以解除劳动合同了,
没有
解除劳动合同前劳动关系还是存在的,需要缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
写了
辞职
报告
但没有办离职手续
会发工资么?
答:
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。离职手续办理:1、在这一个月期间,尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还,工作...
员工离职
后不来
办理离职手续
怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。员工办理离职手续的流程:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接
。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
离职不
签离职单
有
什么影响
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告,但必须正常办理离职手续和
办理工作交接
,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。你好。员工被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动...
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