00问答网
所有问题
当前搜索:
带薪年休假工资诉讼时效
带薪年休假
的
诉讼时效
答:
法律分析:带薪年休假纠纷,属于劳资纠纷,
仲裁时效为1年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额...
带薪年休假工资诉讼时效
答:
劳动争议的诉讼时效为1年
,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可...
年假
补偿金
诉讼时效
答:
法律分析:三年
。职工累计工作
1年
到10年之间的,年假5天;10年到20年之间的,年假10天;已满20年的,年假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
未休
年假
补偿可以追诉多少年
答:
1. 如果用人单位未安排员工年休假,员工要求追索未休年假的工资补偿,
法律允许追索的最高时限为三年
。2. 根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位如果未经过员工同意取消年休假或未按法律规定安排足够的年休假天数,应在本年度内支付员工应休未休年休假天数的工资报...
未休
年假
补偿
诉讼时效
答:
法律分析:根据相关法律规定,
职工对于未休年假的补偿金请求权的诉讼时效为三年
。具体来说,根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工的带薪年假天数根据累计工作时间来确定。如果职工的累计工作时间在
1年
到10年之间,他们有权享受5天的年假;在10年到20年之间,有权享受10天的年假;如果已满20年,则有权...
年休假
的
诉讼时效
答:
法律分析:单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。因此,劳动者主张
年休假工资
,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未超过一年的普通
诉讼时效
法律规定对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未超诉讼时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,...
年休假诉讼时效
司法解释
答:
法律分析:年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作
1年
以上的,均可享受带薪年休假。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
劳动关系存续期间
年休假
未休可追几年?
答:
参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起
三年
内。但是如果题主是想要补休往年的假期话,只追补休
1年
的年休假。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以夸一个年度安排。
年假诉讼时效
起始时间
答:
劳动者要求用人单位支付未休
年休假工资
报酬的仲裁
时效
从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。 未休年假补偿拖欠的责任 关于未休
带薪年假
补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准,而不应以劳动...
主张未休
年假的时效
是怎么规定?
答:
关于
年休假工资
的
诉讼时效
之争,本质是对年休假工资是否属于“劳动报酬”的争议。从《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
法院对带薪年休假的诉讼时效
最高院关于未休年假时效案例
年休假工资的诉讼时效
年休假法院支持几年
年假补偿可以追诉几年
带薪年休假工资诉讼时效法院案例
年休假最长可往前追几年
年休假的诉讼时效
年休假12年未休怎样补偿